「人材紹介会社を活用して転職したい」と考えていませんか。ITの求人は多くありますが、中でも自分の希望に合った企業を見つけるためには、適切な人材紹介会社を利用することが重要です。

本記事では、システムエンジニア向けに、人材紹介会社・サービスの選び方や主要な人材紹介会社・サービスの特徴について解説します。本記事を参考に、サービスへの登録や見直しを図ってみてください。

人材紹介会社が担う役割

「人材紹介会社」とは、求職者と企業の間に立ち、雇用契約の成立をサポートする仲介事業者です。求職者・企業ごとに担当エージェントがつき、双方に向けて転職・採用のサポートを担います。

人材紹介会社・企業・求職者の関係性を図で表すと、以下のようになります。

出典：大阪労働局 - 有料職業紹介事業の概要

ほとんどの人材紹介会社は、採用が決まった時点で企業から報酬を受け取る「成果報酬型」の収益モデルで運営されています。そのため、求職者は基本的には無料でサービスを受けられます。

人材紹介会社による転職サポートの内容はサービスごとに異なりますが、多くの人材紹介会社で次のようなサポートが共通しています。

• 企業の紹介（サービスによっては、非公開求人を含む）

• キャリアアドバイス

• 企業との連絡の代行

• 応募書類の添削

• 模擬面接

エージェントのサポートを受けることで、企業の検索や選考時のコミュニケーションを効率化できる、客観的なフィードバックのもと自己分析が深まる、といったメリットが得られます。

人材紹介会社の選び方

人材紹介会社は多数あり、それぞれ強みが異なるため、自分に合ったものを選ぶことが重要です。この章では、求職者が人材紹介を選ぶにあたって軸になるポイントを解説します。

求人数

人材紹介会社を選ぶにあたってまず考えたいのが、登録されている求人数です。

登録求人数は、数万件から100万件程度までサービスごとに大きく異なります。母数が多いほど、希望に沿った企業に出会いやすくなるため、基本的には求人数の多いサービスを使うのがおすすめといえます。

一方で、下記のように求人数以外にもいくつか重要な判断軸があるため、単に「多ければ多いほどよい」わけではない点には注意が必要です。

業界・職種の専門性

人材紹介会社によって、得意とする業界や職種が異なります。

「総合型大手」と呼ばれる大規模サービスには職種問わず幅広い求人が登録されているのに対し、「特化型」と呼ばれるサービスでは、業界や職種、年代、年収など何らかのグルーピングに応じた求人が集まっています。

システムエンジニアのような専門性の高い職種の場合、全体の母数は総合型大手のほうが多くても、業界や条件によっては、大手よりも特化型のサービスのほうが適しているケースが珍しくありません。

サポートの内容・質

人材紹介会社のサポート内容は会社ごとに異なります。求人紹介や日程調整などの基本的なサポートのみを担うサービスから、キャリア相談や書類添削、面接対策、企業との条件交渉など包括的にサポートしてくれるサービスまで幅広く存在します。

また、人材紹介会社ごとに得意としている領域が異なるため、職種や状況によっては、評判のよい会社でもサービスの質に不満を感じることが少なくありません。

特にエンジニアの転職のように、スキルや開発経験が重視されるケースでは、その領域に強いエージェントのサポートを受けることが、転職の近道となります。

担当者との相性

サービスのシステム自体の質と合わせて見過ごせないのが、担当者との相性です。「コミュニケーションが円滑か」「マッチ度の高い企業を紹介してくれるか」など、担当者によって利用体験が大きく異なるのが実情です。

IT業界は技術トレンドの変遷が速いため、システムエンジニアを含むIT人材の転職では、担当エージェントの業界動向に対する理解が転職活動の進めやすさに大きく影響します。

面談で違和感があれば担当者の変更を依頼したり、場合によっては別の会社を利用したりといった対応も検討するとよいでしょう。

【全業界に対応】おすすめの人材紹介会社・サービス

ここからは、多くの求職者から高評価を得ている主要な人材紹介会社を紹介していきます。まずは、3つの総合型大手のサービスについて解説します。

各サービスについてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

【求職者向け】人材紹介会社の選び方ガイド | 分野別におすすめの会社も紹介

【IT人材に特化】おすすめの人材紹介会社・サービス

IT人材は全国的に需要が高く、適切な人材紹介会社のサポートのもと相性のよい求人に出会えれば、大幅な年収アップも見込めます。

ここでは、IT人材におすすめの人材紹介会社・サービスを紹介します。

Workship CAREER

出典：Workship CAREER

Workship CAREERは、業務委託向けのビジネスマッチングサービス「Workship」を展開する株式会社GIGによる人材紹介サービスです。

フリーランスと企業のマッチングに強い会社が母体だからこそ「トランジション採用」（業務委託からの正社員転換）、「副業を認める企業」「週3正社員」など、多様な働き方が可能な求人を紹介しています。

Geekly

出典：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化した求人紹介・キャリアサポートを行う人材紹介サービスです。

高精度なマッチングにより、転職後の定着率97%、入社後の活躍率86%以上という実績を誇ります。

レバテック

出典：レバテック

レバテックは、ITエンジニア領域に強い専門エージェントで、技術職の求人が豊富です。

エンジニアに関する全体の求人数は3万7,000件以上にのぼります。ハイスキル人材向けの好待遇の求人も多く、利用者の4人に3人が年収アップを実現しています。

マイナビ転職IT AGENT

出典：マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、マイナビが運営するIT業界特化の人材紹介サービスです。マイナビエージェントと同じく手厚いサポートが特長で、第二新卒含めた若手におすすめです。

未経験可の求人も充実しているため、異業種からシステムエンジニアへのキャリアチェンジを目指したい人には心強いサービスといえます。

パソナ

出典：パソナ

IT人材特化の人材紹介会社であるパソナは、特に30代以上のキャリアを積んだ人材に強く、戦略上重要なポジションを含めて1,800件以上の独占求人が登録されています。

エンジニア向けに約1,600種類ものeラ ーニング講座など、中長期的なキャリアアップに向けたサービスが充実しています。

ワークポート

出典：ワークポート

ワークポートは、転職支援20年以上を誇る総合型転職エージェントで、IT系の求人を多く取り扱っています。全国47都道府県すべてに拠点展開しており、全国の企業とのつながりや、エージェントと直接会って話せる安心感が強みとなっています。

type転職エージェントIT

出典：type転職エージェントIT

type転職エージェントITは、「女の転職type」や「type IT派遣」など多くのサービスを手掛ける株式会社キャリアデザインセンターによる、IT業界に特化した人材紹介サービスです。

今後のキャリアプランやライフプランまで踏まえた納得できる意思決定をサポート。入社後のギャップを最小限に抑える取り組みにより、転職後の定着率は97.4%を誇ります。

システムエンジニアの転職の市場動向

業界の市場動向を知っておくことで、転職を有利に進めやすくなります。

ここでは、システムエンジニアをはじめとするIT業界の転職市場の動向を解説します。

DX人材の需要激増

少子高齢化による人手不足でDXを推進できる人材の需要が高まっており、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が2025年に実施した調査によれば、日本企業の85.1%でDXを推進する人材が不足していると言われています。

こうした状況のなか、システムエンジニアを含むIT業界の求職者としては転職の選択肢が広がる一方、技術力のある人材同士での競争もますます激化しているため、自分の市場価値を高めることも欠かせません。

生成AIの影響

コーディングやドキュメント作成など、IT人材が担ってきた業務の一部がAIで代替できるようになってきました。一方で、生成AIを活用できる力、生成AIが苦手な上流工程の役割を担当できる人材への需要が増えています。

要件定義や設計を含めたシステムエンジニアの仕事は、まだまだ人間が担う役割として求められているのが現状です。

リモートワークの普及

IT業界はリモートワークが比較的普及している業界と言えるでしょう。パーソルグループの調査（2025年）によれば、IT技術職においては58.3%の従業員がリモートワーク（テレワーク）を実施しています。

出典：パーソルグループ-職種別テレワーク実施率［正社員ベース］

一昔前に比べて柔軟な働き方がしやすくなった昨今、育児の都合などで在宅勤務に関心のある方は、一度人材紹介会社に登録し「リモートワークでどのような求人があるか」の確認だけでもしてみるとよいかもしれません。

システムエンジニアが転職を成功させるコツ

最後に、システムエンジニアが転職を成功させるためのポイントを解説します。

複数エージェントを活用する

人材紹介会社はサービスごとに掲載求人が異なるため、複数のサービスを利用することで、転職の選択肢が広がります。

実際に、リクナビNEXTが転職活動経験者199人に実施したアンケートによると、73.4%の回答者が2社以上のサービスを併用しています。

IT業界特化の人材紹介会社は新興のものも多く、各サービスに登録されている求人数が限られている場合もあります。そこで複数のサービスを併用することで、募集中の求人を網羅し、希望に沿った企業と出会う確率を高められます。

継続的な学習でスキルを高める

IT業界は技術の進化が速いため、継続的な学習でスキルを高めていく必要があります。

現職での業務や資格取得でスキルを磨き、自分の市場価値を高めることが重要です。

近年はAIの発達により業界全体のトレンドが目まぐるしく移り変わるため、常に最新の情報にキャッチアップしていくことが望まれます。

キャリアの棚卸しで「できること／やりたいこと」を言語化する

システムエンジニアの仕事は多岐にわたり、求職者によって経験範囲は違うため、企業は求職者が「何をしてきた人なのか」を知りたいと思っています。

どのようなプロジェクトで、どんなツールを使ってどんな業務を担当したのか、どんな成果を上げたのかを職務経歴書に書くことで、企業からスキルを理解してもらいやすくなり、人材紹介会社も求人を紹介しやすくなります。

業務の棚卸をどのようにしていいかわからない場合は、一度自分で整理してみたうえで、人材紹介会社の担当エージェントに相談してみるとよいでしょう。

IT系フリーランスからの転職活動は、『Workship CAREER』におまかせ！

自分に合った人材紹介会社と出会えるかが、転職活動の成否を左右します。人材紹介会社は、単に「有名だから」ではなく、求人数や希望業界との相性、サポートの質などを見て選ぶ必要があります。

フリーランスから転職を目指すシステムエンジニアの方は「この記事を読んでよい人材紹介会社がたくさんあることはわかったが、フリーランスから企業へ転職ができるのか」と不安かもしれません。

フリーランスから正社員への転職活動なら、IT業界に強い『Workship CAREER』がおすすめです。業務委託期間を経て正社員として採用されるトランジション採用などのサポートも提供しているため、安心して就職活動を進められるはずです。

IT業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。