求職者と企業のコミュニケーションを仲介し、転職活動を支援する人材紹介会社。キャリアアドバイスや非公開求人の紹介などもあり、求職者にとっては強い味方となります。

一方で、人材紹介会社は数多く存在し、どの会社・サービスを選べばよいか迷う人も多いのではないでしょうか。

人材紹介会社を有効活用するためには、求人数や業界との相性、サポートの内容など、いくつかの基準をもとに自分に合った会社を選ぶ必要があります。

本記事では、人材紹介会社・サービスの選び方や主要な人材紹介会社・サービスの特徴について解説します。本記事を参考に、人材紹介会社・サービスへの登録を検討してみてください。

人材紹介会社の仕組み

「人材紹介会社」とは、求職者と企業の間に立ち、雇用契約の成立をサポートする仲介事業者のことです。求職者・企業ごとに担当エージェントがつき、双方に向けて転職・採用のサポートを担います。

人材紹介会社・企業・求職者の関係性を図で表すと、以下のようになります。

出典：大阪労働局 - 有料職業紹介事業の概要

ほとんどの人材紹介会社は、採用が決まった時点で企業から報酬を受け取る「成果報酬型」の収益モデルで運営されています。そのため、求職者は基本的には無料でサービスを受けられます。

人材紹介会社による転職サポートの内容はサービスごとに異なりますが、多くの人材紹介会社で、次のようなサポートが共通しています。

• 企業の紹介（サービスによっては、非公開求人を含む）

• キャリアアドバイス

• 企業との連絡の代行

• 応募書類の添削

• 模擬面接

エージェントのサポートを受けることで、企業の検索や選考時のコミュニケーションを効率化できる、客観的なフィードバックのもと自己分析が深まる、といったメリットが得られます。

人材紹介会社とその他の会社・サービスとの違い

転職に活用できるサービスには、人材紹介会社以外にもさまざまな種類があります。

ここでは、人材紹介会社とその他の会社・サービスとの違いについて解説します。

転職エージェント・転職サイト

人材紹介会社と転職エージェント、転職サイトの違いを表にすると、以下のようになります。

人材紹介会社は「会社」であり、転職エージェントは「サービス名」といった違いはあるものの、両者はほとんど同じ意味で認識して問題ありません。人材紹介会社と転職エージェントは、求職者と企業のマッチングから内定まで支援します。

一方で転職サイトとは、企業が掲載した求人情報を見て、求職者自身が検索・応募するプラットフォームを指します。人材紹介会社と異なり、求職者と企業が直接やり取りする点が特徴です。

人材派遣会社

人材紹介会社と人材派遣会社の違いは、以下の通りです。

• 人材紹介会社：正社員や契約社員などの直接採用を目的としたサービス・会社

• 人材派遣会社：企業に派遣スタッフを紹介するサービス・会社

人材派遣会社は、以下のようにいくつか種類があるため注意が必要です。

参考：独立行政法人 中小企業基盤整備機構-ビジネスQ&A

派遣型を利用する場合、派遣会社に雇用されつつ、紹介された企業で就労します。個人と派遣先企業の間に雇用契約は結ばれず、派遣会社と派遣先企業の間で労働派遣契約が締結されます。

一方、紹介型には2種類あります。まず「人材紹介」は、派遣会社経由で就職したい企業に紹介してもらい、企業が求人依頼手数料を派遣会社に支払います。

「紹介予定派遣」は、派遣社員として勤務後、相性が良ければその会社の社員として就職できるサービスのことです。派遣期間中に企業との相性を確認したうえで入社できる点が大きなメリットといえます。

公共職業安定所

人材紹介会社は民間企業が運営し、主に正社員や契約社員としての就職を支援しています。一方、公共職業安定所は国（厚生労働省）が運営しており、目的は求職者の就職支援や雇用の安定です。両者の違いをまとめると、以下のようになります。

公共職業安定所は、一般に「ハローワーク」という名称で知られています。仕事を探しているすべての人を対象に、さまざまな就職支援サービスを無料で提供している点が特徴です。

人材紹介会社の選び方

人材紹介会社は多数あり、それぞれ強みが異なるため、自分に合ったものを選ぶことが重要です。この章では、求職者が人材紹介を選ぶにあたって軸になるポイントを解説します。

求人数

人材紹介会社を選ぶにあたってまず考えたいのが、登録されている求人数です。

登録求人数は、数万件～100万件程度まで、サービスごとに大きく異なります。母数が多いほど、希望に沿った企業に出会いやすくなるため、基本的には求人数の多いサービスを使うのがおすすめといえます。

一方で、下記のように求人数以外にもいくつか重要な判断軸があるため、単に「多ければ多いほどよい」わけではない点には注意が必要です。

業界・職種の専門性

人材紹介会社によって、得意とする業界や職種が異なります。

「総合型大手」と呼ばれる大規模サービスには職種問わず幅広い求人が登録されているのに対し、「特化型」と呼ばれるサービスでは、業界や職種、年代、年収など何らかのグルーピングに応じた求人が集まっています。

全体の母数は総合型大手のほうが多くても、業界や条件によっては、大手よりも特化型のサービスのほうが適しているケースが珍しくありません。とくにITエンジニアや医療、士業といった専門性の高い職種の場合は、特化型のほうが希望の転職先を見つけやすい傾向があります。

サポートの内容・質

人材紹介会社のサポート内容は会社ごとに異なります。求人紹介や日程調整などの基本的なサポートのみを担うサービスから、キャリア相談や書類添削、面接対策、企業との条件交渉など包括的にサポートしてくれるサービスまで、幅広く存在します。

また、人材紹介会社ごとに得意としている領域が異なるため、職種や状況によっては、評判のよい会社でもサービスの質に不満を感じることが少なくありません。中でもフリーランスからの転職など、特殊な事情が関係する場合は、その領域に強いエージェントのサポートを受けるのが転職の近道となります。

担当者との相性

サービスのシステム自体の質と合わせて見過ごせないのが、担当者との相性です。「コミュニケーションが円滑か」「マッチ度の高い企業を紹介してくれるか」など、担当者によって利用体験が大きく異なるのが実情です。

面談で違和感があれば担当者の変更を依頼したり、場合によっては別の会社を利用したりといった対応も検討するとよいでしょう。

【全業界に対応】おすすめの人材紹介会社・サービス

ここからは、多くの求職者から高評価を得ている主要な人材紹介会社を紹介していきます。まずは、3つの総合型大手のサービスについて解説します。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る代表的な人材紹介サービスです。

人材紹介会社で最多となる非公開求人を含む約100万件の求人が登録されており、若手層から中堅・管理職層まで幅広い層におすすめです。年間の転職決定者数は約8.7万人（2024年度実績）を誇り、求職者・企業の双方から厚い信頼を得ています。

doda

出典：doda

dodaはパーソルグループが運営する総合型の人材紹介サービスであり、リクルートエージェントに次ぐ26万件以上の求人が登録されています。

転職サイトと転職エージェントの両方が利用できる一体型のサービスであり、求職者自身の状況に合わせて柔軟に使いやすい点が特長です。

マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する人材紹介サービスです。新卒採用に強いマイナビが運営するだけあって、20代の転職には特におすすめです。

希望の企業から内定が出るまでの手厚いサポートが特長で、転職後の定着率98.6%を誇ります。

【IT人材に特化】おすすめの人材紹介会社・サービス

IT人材は全国的に需要が高く、適切な人材紹介会社のサポートのもと相性のよい求人に出会えれば、大幅な年収アップも見込めます。

ここでは、IT人材におすすめの人材紹介会社・サービスを紹介します。

Workship CAREER

出典：Workship CAREER

Workship CAREERは、業務委託向けのビジネスマッチングサービス「Workship」を展開する株式会社GIGによる、人材紹介サービスです。

フリーランスと企業のマッチングに強い会社が母体だからこそ「トランジション採用」（業務委託からの正社員転換）、「副業を認める企業」「週3正社員」など、多様な働き方が可能な求人を紹介しています。

Geekly

出典：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化した求人紹介・キャリアサポートを行う人材紹介サービスです。

高精度なマッチングにより、転職後の定着率97%、入社後の活躍率86%以上という実績を誇ります。

レバテック

出典：レバテック

レバテックは、ITエンジニア領域に強い専門エージェントで、技術職の求人が豊富です。

エンジニアに関する全体の求人数は3万7,000件以上にのぼり、ハイスキル人材向けの好待遇の求人も多く、利用者の4人に3人が年収アップを実現しています。

【医療系に特化】おすすめの人材紹介会社・サービス

専門性の高い医療職は、業界に特化した人材紹介会社を利用するのが転職の近道となります。

ここでは、医療系の求職者におすすめの人材紹介会社・サービスを紹介します。

マイナビ看護師

出典：マイナビ看護師

マイナビ看護師は、マイナビによる、看護師を中心とする医療従事者向けの転職支援に特化したサービスです。

全国の病院やクリニック、介護施設、企業など多様な求人を取り扱っており、都市部と地方、両方の転職で有効に活用できます。

医師転職ドットコム

出典：医師転職ドットコム

医師転職ドットコムは、医師の転職に特化した人材紹介サービスで、累計7.6万件以上の医師支援実績を誇ります。

運営会社のメディウェルは病院、クリニック、老人保健施設、製薬会社など1.9万施設以上の医療機関と取引があり、全国7拠点のネットワークを活かした情報収集力が強みとなっています。

【ハイクラス人材向け】おすすめの人材紹介会社・サービス

高所得層の方は、グローバルネットワークを持つ人材紹介会社の利用も視野に入れるとよいかもしれません。

ここでは、ハイクラス人材向けの人材紹介会社・サービスを紹介します。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、1988年より企業に対して採用コンサルティングを実施してきた会社を母体とし、高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍しています。

国内の13拠点に加え、アメリカ、イギリス、ドイツ、シンガポール、インドなど11ヶ国に拠点を持つグローバルネットワークも強みで、海外でのキャリアを考える求職者にもおすすめです。

パソナキャリア

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、47都道府県に営業支店を持つ希少な転職エージェントです。

30～45歳、年収600～1,200万の高所得帯をボリュームゾーンとし、転職者の年収UP率は61.7%を誇ります。

【第二新卒・若手向け】おすすめの人材紹介会社・サービス

第二新卒やフリーターなど、社会人経験の少ない求職者は、サポートの手厚い人材紹介会社の利用がおすすめです。

最後に、第二新卒・若手向けのおすすめの人材紹介会社・サービスを紹介します。

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター、既卒、第二新卒など、就労経験の少ない20代をメインターゲットとした転職エージェントで、未経験OKの求人が全体の約8割を占めています。

マンツーマンで面接対策や履歴書添削を行う手厚いサポート体制により、最短2週間の短期間で80.6%が就職に成功しています。

Re就活

出典：Re就活

Re就活は第二新卒などの若手を中心とする人材紹介会社で、“20代が選ぶ、20代向け転職サイト”として、2019年から7年連続で首位を獲得しています。

担当アドバイザーの80%は第二新卒転職・既卒就職経験者で、選考を受ける1社ごとに面接対策を実施する手厚いサービスが特徴です。

フリーランスからの転職活動は、『Workship CAREER』におまかせ！

自分の状況や希望職種・業界に合った人材紹介会社は、希望の転職を叶える心強い味方となります。人材紹介会社を選ぶ際は、単に「有名だから」ではなく、求人数や希望業界との相性、サポートの質などを見て選ぶ必要があります。

フリーランスから転職を目指す方は「この記事を読んでよい人材紹介会社がたくさんあることはわかったが、フリーランスからの転職ができるのか」と不安かもしれません。

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IT業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。