ITエンジニアは比較的多くの求人がありますが、自分の希望に合った企業を見つけるためには、適切な人材紹介会社を利用することが重要です。

本記事では、ITエンジニア向けに、人材紹介会社・サービスの選び方や主要な人材紹介会社・サービスの特徴について解説します。本記事を参考に、人材紹介会社・サービスへの登録や見直しを図ってみてください。

人材紹介会社とは？

「人材紹介会社」とは、求職者と企業の間に立ち、雇用契約の成立をサポートする仲介事業者です。求職者・企業ごとに担当エージェントがつき、双方に向けて転職・採用のサポートを担います。

エージェントのサポートを受けることで、企業の検索や選考時のコミュニケーションを効率化できる、客観的なフィードバックのもと自己分析が深まる、といったメリットが得られます。

詳細は以下の記事をご覧ください。

人材紹介の流れを完全解説｜登録から内定まで主体的に進める転職ガイド

人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社を利用することで、転職活動の効率や、自己分析の質などの面で多くのメリットがあります。

ここでは、人材紹介会社を利用する主なメリットを解説します。

非公開求人の紹介を受けられる

転職市場に存在する求人情報は、誰もが閲覧・応募できる「公開求人」だけではありません。多くの企業が、提携先の人材紹介会社を経由でしか応募できない「非公開求人」も併用しながら、採用活動を進めています。

とくにIT企業は、新規事業・新プロダクト・特定領域の強化など、求人票から事業の方向性が伝わりやすい、という実情があります。そのため多くの企業が、競合他社に戦略を推測されることを避けるため、非公開求人の仕組みを積極的に利用しているのです。

多くの企業が非公開求人を取り入れている以上、求職者も人材紹介会社に登録することで、非公開求人の紹介を受けられるようになり、転職の選択肢が大きく広がります。

転職支援のプロからアドバイスをもらえる

人材紹介会社によってサービス内容は異なりますが、多くの人材紹介会社では、自己分析や書類・面接などの選考対策をサポートしてもらえます。

これまでのキャリアで培ったスキルについて、自分では当たり前だと思っている点が、ほかの求職者と比べて強みになる場合も少なくありません。一方で、書類や面接などで自分の弱点となっている部分についても、客観的なフィードバックがもらえない限りは自分ではわからないことが多いでしょう。

とくに、これまで作業者レイヤーで対外的なコミュニケーションの機会が少なかった人は、面接での話し方についてアドバイスをもらうだけでも、面接官に対して効果的に自分をアピールしやすくなる可能性があります。

企業とのやり取りを代行してもらえる

人材紹介会社のサービスには、多くの場合、企業との連絡の代行が含まれています。日程調整や年収交渉などを効率化できるため、現職で忙しい人もスキマ時間で転職活動を進めやすいという利点があります。

関連して、内定時の条件交渉や現職の退職交渉にアドバイスをくれる場合もあります。このようなサポートを受けることで、転職に慣れていない人もスムーズに自分の希望を叶えやすくなります。

ITエンジニアの転職の場合、業界に特化したエージェントからアドバイスを受けることで、「今のスキル・経験であれば、これくらいまで年収交渉ができそう」など、具体的なアドバイスをもらえるかもしれません。

人によっては、担当者が間に挟まることに煩わしさを感じることもあるかもしれません。しかし人材紹介会社は無料で利用できるので、ぜひ一度は使ってみて、自分に必要かどうかを判断してみるのがおすすめです。

ITエンジニアにおすすめの人材紹介会社

ここからは、多くの求職者が利用している主要な人材紹介会社を紹介していきます。

まずは、3つの総合型大手のサービスについて解説します。

各サービスについてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

【求職者向け】人材紹介会社の選び方ガイド | 分野別におすすめの会社も紹介

ここからは、IT業界に特化した人材紹介会社・サービスを紹介します。

Workship CAREER | フリーランスからの転職におすすめ 

出典：Workship CAREER

Workship CAREERは、業務委託向けのビジネスマッチングサービス「Workship」を運営する株式会社GIGが手掛ける、人材紹介サービスです。フリーランスのキャリアに関する知見を活かし、「トランジション採用」（業務委託からの正社員転換）、「副業可」「週3正社員」など、多様な働き方が可能な求人を紹介しています。

リモートワークやハイブリッド勤務の求人も多数あり、フリーランス時代のワークスタイルを維持したい方にもおすすめです。

Geekly | 高精度マッチングで転職後の定着・活躍に強み 

出典：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化した求人紹介・キャリアサポートを行う人材紹介サービスです。

高精度なマッチングにより、転職後の定着率97%、入社後の活躍率86%以上という実績を誇ります。会員登録すれば、57,000件以上の口コミ情報を閲覧できるGeekly Reviewも提供しており、納得のいく転職を手厚くサポートしています。

レバテック | 豊富な求人と深い企業理解で年収アップをサポート

出典：レバテック

レバテックは、ITエンジニア領域に強い専門エージェントで、技術職の求人が豊富です。

エンジニアに関する全体の求人数は3万7千件以上に上り、ハイスキル人材向けの好待遇の求人も多く、利用者の4人に3人が年収アップを実現しています。

企業側への支援も手厚く、開発現場への訪問やプロジェクトマネジャーへのヒアリングなども行っているからこそ、業界や各企業に対する深い理解のもと転職をサポートできる点が強みです。

マイナビ転職IT AGENT | 第二新卒や未経験の求人が充実

出典：マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、マイナビが運営するIT業界特化の人材紹介サービスです。マイナビエージェントと同じく手厚いサポートが特長で、第二新卒含めた若手におすすめです。

未経験可の求人も充実しているため、異業種からシステムエンジニアへのキャリアチェンジを目指したい人には心強いサービスといえます。

パソナ | 30代以降の中長期のキャリアアップに 

出典：パソナ

IT人材特化の人材紹介会社であるパソナは、特に30代以上のキャリアを積んだ人材に強く、戦略上重要なポジションを含めて1,800件以上の独占求人が登録されています。

約1,600種類ものエンジニア向けeラ ーニング講座など、中長期的なキャリアアップに向けたコンテンツが充実しています。なかでもこれまでの経験を活かして、より高いポジションを目指したい方におすすめのサービスです。

ワークポート | 全国で対面サポートに対応 

出典：ワークポート

ワークポートは、転職支援20年以上を誇る総合型転職エージェントで、IT系の求人を多く取り扱っています。全国47都道府県すべてに拠点展開しており、全国の企業とのつながりや、エージェントと直接会って話せる安心感が強みといえます。

たとえば「SESか自社開発か迷っている」「開発からQAに転身したい」など、転職先以前にキャリアの方向性で悩んでいるときにも、心強い味方となるはずです。

type転職エージェントIT | 年収も働きやすさも追求

出典：type転職エージェントIT

type転職エージェントITは、「女の転職type」や「type IT派遣」など多くのサービスを手掛ける株式会社キャリアデザインセンターによる、IT業界に特化した人材紹介サービスです。

「開発経験を活かし、いずれはPMを目指したい」「育児との両立のためにリモートワーク可の企業で働きたい」など、今後のキャリアプランやライフプランまで踏まえた、納得できる意思決定をサポート。転職後の定着率は97.4%を誇ります。

G-JOBエージェント | ゲーム業界からの厚い支持

出典：G-JOBエージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントとして、求人情報やコンサルタントへの信頼感などの点で、業界従事者から厚い信頼を得ています。

面談を行うキャリアコンサルタントは、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材であり、業界に精通したプロからのアドバイスを受けられるのが強みです。

TechClipsエージェント | GitHubを見てマッチング

出典：TechClipsエージェント

TechClipsエージェントは、IT人材の年収アップを重視した人材紹介エージェントで、年収500万円以上の求人のみ掲載されています。

このサービスの最大の特長は、現役エンジニアのエージェントが求職者のGitHubやBitbucketなどを見て技術レベルを判断する点です。これによって、現職までのスキル・経験を活かしやすい企業との高精度なマッチングが可能になっています。

Cloud Link | 独自の審査を通過した優良求人多数

出典：Cloud Link

Cloud Linkは、「納得の転職」を重視する、IT業界特化の人材紹介サービスです。

大きな特長として、年収、休日数、労働環境等などの面で審査を通過した、優良な非公開求人が多数登録されています。「思っていたより残業が多い」「求人票で見ていたよりも手取りが少ない」などのギャップを防ぐ仕組みにより、定着率は98.3%を誇ります。

ウィルオブテック | 時間をかけずに希望の転職先へ

出典：ウィルオブテック

ウィルオブテックは、時間をかけない転職を強みとする人材紹介サービスで、最短1か月、平均2か月半で内定獲得しています。

円滑な転職を支援する体制が好評で、転職支援の進行満足度は89%を誇ります。たとえば「SES契約が終了する○ヶ月後には次の職場に移りたい」など、短期での転職を目指す人にとって、とくにおすすめのサービスといえるでしょう。

TechStars Agent | ミスマッチを防ぐ仕組みで定着率99.2% 

出典：TechStars Agent

TechStars Agentは、技術に精通したコンサルタントが、求人企業と求職者の双方をひとりの担当者が両面支援するためミスマッチが起こりづらく、入社後定着率は99.2%を誇ります。

また、東京だけでなく大阪・福岡にも拠点を持ち、業界特化型サービスとしては比較的多い、2万件の求人を取り扱っている点も強みです。

ITエンジニアの面接でよくある質問と回答のコツ

ITエンジニアの面接では、開発経験はプログラミングスキルについて問う「技術質問」と、それ以外のビジネススキルや人柄について確かめる質問の両方が行われます。

最後に、ITエンジニアの面接でよくある質問について、回答のコツをまとめました。

技術質問

ITエンジニアの質問では、職務経歴書に書いた実績をさらに深堀りするかたちで、技術面での質問が行われます。

具体的には、次のような質問がされます。

●使用言語やフレームワークに関する質問
例）現在メインで使用されている言語やフレームワークにおいて、コードの保守性を高めるために意識していることを教えてください。

●技術選定・アーキテクチャ設計に関する質問
例）過去に技術選定から携わったプロジェクトにおいて、どのような観点で選定しましたか？

●プロジェクトへの具体的な貢献内容を問う質問
例）（職務経歴書を見ながら）前職で経理システムのパフォーマンス改善に取り組んだとのことですが、具体的なプロセスや成果を教えてください。

前職や現職での業務経験について答えるときは、「自分がどの部分を担当して、どんなことに留意して業務にあたり、どんな成果を出したのか」を詳しく伝えることが重要です。可能な限り具体的なエピソードや定量的な表現を盛り込み、回答に説得力を持たせましょう。

人柄や価値観、ソフトスキルを問う質問

技術力に加えて、人柄や価値観、ソフトスキル（対人関係や業務遂行の土台となる個人的な特性や能力）も重要な選考基準となります。

中途入社のITエンジニアがよく聞かれる質問として、以下のようなものが挙げられます。

●リーダーシップに関する質問
例）チームの生産性や開発環境に課題を感じ、周囲に働きかけて改善を実現したことはありますか？（そのプロセスと結果を教えてください）

●チームメンバーとの折衝経験を問う質問
例）開発方針や設計レビューでメンバーと意見が食い違ったときは、どのようなコミュニケーションを心がけていますか？

●プロジェクトマネジメントの技量を問う質問
例）開発工程の中で、当初の想定よりも工数が膨らんでしまった際、どのように優先順位を見直し、納期や品質のバランスを調整しましたか？

とくに組織の中で上流のレイヤーに位置するほど、技術力以上に人柄やソフトスキルが重視されます。テックリーダーやプロダクトマネージャー、あるいは管理職などのポジションを目指す方は、上記のような質問に対して入念に準備しておくことがおすすめです。

IT系フリーランスからの転職活動は『Workship CAREER』におまかせ！

自分に合った人材紹介会社と出会えるかが、転職活動の成否を左右すると言っても過言ではありません。人材紹介会社は、単に「有名だから」「周りが使っているから」ではなく、求人数や希望業界との相性、サポートの質などを見て選ぶ必要があります。

フリーランスから転職を目指すITエンジニアの方は「この記事を読んで良い人材紹介会社がたくさんあることはわかったが、フリーランスからの転職ができるのか」と不安かもしれません。

フリーランスから正社員への転職活動なら、IT業界に強い『Workship CAREER』がおすすめです。業務委託期間を経て正社員として採用されるトランジション採用などのサポートも提供しているため、安心して就職活動を進められるはずです。

IT業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。