年協力会社のエンジニアを中心とした開発体制だったので、現在コアな領域の開発をお任せせざるを得ない状況です。
企画の中心はビジネスサイドで検討しているものの、ディレクターも一緒になって精度を高める必要があります。
しかし、この点でリソース不足がボトルネックになってしまい、本来やりたい開発に近づけられていないので、上流の人材増強を図ることを目的として募集を開始しました。
- **作業環境**
- Github、Redmine、BackLog、Notion、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace
- **技術スタック**
- Ruby、Vue.js、Ruby on Rails、Aurora（MySQL）、AWS、その他（Infobip/MasterHub/SalseForce/kintone）
- 仕事内容
- **ビジネスとの連携**
- 顧客や社内ステークホルダーからの事業課題・改善ニーズのヒアリング
- 顧客課題やビジネス戦略に基づき、提供すべき機能価値の仮説設計・検討
- 顧客にとって「本当に使える」プロダクトを生み出すための要件の深掘り
- **要件定義・開発推進**
- 優先度の高いプロダクトバックログ（課題）の要件定義・仕様調整
- PMと連携しながら、開発スケジュール・マイルストーンの設計
- 一部の機能については、画面構成やワイヤーフレームを自ら設計
- **エンジニアチームとの連携**
- 要件をもとにしたタスク分解／技術チームへの依頼・指示出し
- タスクの進行状況をエンジニアと日々連携しながら管理
- 必要に応じて、開発中の仕様レビュー・QA対応にも関与
- 応募資格
- **必須スキル**
- システム開発の要件定義経験、または Webディレクション経験
- クラウド環境（AWS,GCPなど）を利用したサービスでの業務経験
- Web・オープン系のプログラミング経験（言語や年数問わず）
- タスク管理や進捗管理を行ってきた経験（年数は問わない）
- **歓迎スキル**
- メンバーマネジメント経験（期間や人数は問わない）
- プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験
- 求める人物像
- 裁量権
- ビッグデータ
- 大規模開発
- アジャイル開発やDevOps経験
- 待遇/福利厚生
- 残業手当
- 交通費支給（上限5万円/月）
- 各種社会保険完備
- 役職手当
- 出張手当
- 従業員持株会制度
- 福利厚生施設利用制度
- 育児短時間勤務制度
- 時差出勤制度
- 新規事業支援制度
- 社内表彰制度
- 休日/休暇
- 休日・休暇
- 年間休日日数：121日以上/週休2日(土日)、祝日
※社内カレンダーに準拠
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 10時〜19時
- 想定年収
- 700万円〜1000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 最先端のテクノロジーを遠慮なく自社プロダクトへ採用していけること
- 型にはまった進め方ではなく、社員に責任と自由を与えて主体的にチャレンジできる環境
- 経営層とフラットな関係で様々なコミュニケーションが取れること
