バックエンドエンジニア／リード候補｜エンジニアの採用支援・人材紹介会社ならWorkship CAREER

■お任せしたいこと
今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。

〇「キャリアパーク！」チーム
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。
■組織構成
-EM：1名
-バックエンド：15名
-フロントエンド：3名
-デザイナー：2名

＜チーム数：4＞
半期ごとにメンバーを入れ替え、担当する役割も変わります。
一つのプロダクトに対して様々な方向から関わることができるため、多くの知識・スキルを身につけることが可能です。
具体的なチームごとの役割としては、LINEなどの流入対応・計測系の依頼対応・
API連携、外部連携対応・フロントエンドの修正対応などがあります。
また、直近ではFull-Stack TypeScriptを採用するなどモダンな環境で開発を推進できるよう環境を整えています。

〇「就活会議」チーム
社会人の口コミで企業研究をしたり、内定者のESや面接などのリアルな口コミ情報で選考対策ができるサイトの運用・新規開発を推進するチームです。
■組織構成
-EM：1名
-フルスタック：1名
-ios：3名
-android：2名
-バックエンド：11名
-フロントエンド：5名
-デザイナー：3名

＜チーム数：5＞
業務内容に応じて5つのunitに分かれています。
- マネタイズunit
- コアプロダクトunit
- アプリunit
- SEOunit
- 会員LINEunit

【お任せしたい業務例】
・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
・開発体制におけるリスク検討とその対応
・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備　など
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。

【若手エンジニアの活躍】
・チームリーダー（就活会議チームアプリuint）：新卒5年目＜Androidエンジニア＞
・SREチームリーダー：新卒4年目＜バックエンドエンジニア→SRE＞
・「みん就」プロダクトのM&A後の移管リード：新卒3年目＜バックエンドエンジニア→SRE＞

【今後の注力ポイント】
今後開発組織としては下記のような点に注力していく方針です。
〇サービスの安全性の強化
　Rubyの型やテストを拡充させ、安全な開発が進められるよう整備する方針です。

〇技術環境のモダン化
　技術スタックに偏りがある状態のため、モダンな開発環境を構築できるようトレンドに合わせた技術選定を強化していく方針です。現在は、フルスタックTypeScriptを取り入れた新規サービスの開発やGoの導入、RBSの導入などを進めています。

〇AIの積極導入
　生産性の向上のための活用やサービスへの活用など積極的にAIを導入していく方針です。プロダクトに組み込むための知見が少ないため、今後知見を広げつつ導入を検討していきたいと考えています。

【技術環境】
・ソースコード管理：GitHub
・言語：Ruby, TypeScript. Go, シェルスクリプト
・FW：Ruby on Rails, React, NestJS, Remix
・DB：Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud
・コンテナ管理／オーケストレーション：ECS, EKS
・マニフェスト管理： Kustomize, Helm
・CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD, CodeBuild
・IaC：Terraform, OpenTofu, SAM
・Webサーバー：Nginx, Apache, Puma
・クラウド：AWS, Google Cloud, Cloudflare
・モニタリング：Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter
・データ分析：BigQuery, Grafana, Redash
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat

【必須】
・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上
- 開発言語/フレームワーク 不問
- 但し、開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可となります
- バックエンドの領域で業務上の開発目安1.5年以上の方が対象です
　※RubyもしくはRailsの使用経験・学習経験がある方大歓迎

・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
（チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など）

【尚可】
・RubyもしくはRailsを使用した業務上での経験をお持ちの方
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
・技術選定の経験をお持ちの方
・技術的な教育を社内で実施している方
・技術情報の発信をしている方

・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方

＜諸手当＞

残業手当：あり（固定残業代制）

固定残業代の相当時間 ：45時間/月※超過分別途支給

・通勤手当

・リモートワーク手当

（会社規定に基づき支給）

＜諸制度＞

退職金：無

社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険

労働保険：雇用保険、労災保険

寮・社宅：無

＜副業＞

応相談

※許可制となります

福利厚生

■就労環境サポート

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・妊活サポート制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サポート

・保養施設利用可

・スポーツクラブ利用割引　

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）