バックエンドエンジニア（リード候補／「みん就」）｜エンジニアの採用支援・人材紹介会社ならWorkship CAREER

就職支援事業部「みん就」のエンジニアとして、開発を牽引していただくことを期待します。

みん就 のサーバサイドアプリケーションの開発・運用を技術面で牽引していただきたいと考えています。

M&Aしたサービスでもあるのでまずは引き継いだコードベースでの開発を推進していただきながら、運用に留まらず短期・中長期のプロダクト、チーム、技術トレンドの変化などを見極め、技術的な戦略の立案と実行も行っていただきたいです。

ゆくゆくは、開発チーム全体を牽引いただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せしたいと考えています。

<<業務内容詳細>>

【バックエンド領域】

・PHPを用いたWebアプリケーションおよびAPIの設計・開発

・データベース（MySQL）の設計・最適化

・ライブラリや依存関係のバージョン管理・アップグレード

・ユーザー投稿システムや管理機能の開発・改修　など

【その他の業務】

・開発プロセス最適化のための改善

・開発環境（DockerやCI/CD）の構築・改善

・新規機能の企画・設計における他部署との調整　など

【フロントエンド領域】※備考

・HTML/CSS/JavaScriptによるSEO最適化の実装

・Vue.jsを用いたSPA開発およびパフォーマンス改善

・フロントエンド共通コンポーネントの設計と実装　など

<<技術スタック>>

PHP バージョン：PHP 8.x

フレームワーク： Phalcon 5.x

開発環境構築：Docker, Ansible

本番環境：AWS

ミドルウェア：Memcached

データベース：MariaDB

監視：Datadog

CI：Github Action によるデプロイ、PHPUnit によるユニットテスト

コミュニケーションツール：Slack, Google Chat

<<みん就チームの開発体制>>

〇インフラ移管チーム（旧運営側のメンバーも参画）

　※弊社メンバーのみの人数　

・バックエンド：5名

・ディレクター：1名

〇サービス運営／機能開発チーム

・PdM：1名

・サーバーサイド：10名

・デザイナー：2名

・ディレクター：1名

※インフラ移管チームに関しては移管完了後、サービス運営／機能開発チーム所属となる予定です。

みん就チームのエンジニアは弊社の「サービス開発部」に属する形になっています。

サービス開発部にはエンジニアが100名ほどが所属しており、そのうちバックエンドエンジニアが6割、フロントエンドエンジニアが2割、インフラエンジニアが1割、iosやAndroidなどのエンジニアが1割を占めているような組織体制になっています。

【必須】
・業務上でのWebサービスやシステムのバックエンド領域での開発経験 3年以上

・PHPを使用した開発経験

・少人数(~8名程度)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上

　- チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など

【尚可】
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方

・新卒教育などの社内でのエンジニアの受け入れ・育成経験がある方

・情報発信に積極的な方

・プログラミングやソフトウェア開発が好きな方

・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方

・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方

・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方

・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方

・弊社の5Valuesに共感していただける方

＜諸手当＞

残業手当：あり（固定残業代制）

固定残業代の相当時間 ：45時間/月※超過分別途支給

・通勤手当

・リモートワーク手当

（会社規定に基づき支給）

＜諸制度＞

退職金：無

社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険

労働保険：雇用保険、労災保険

寮・社宅：無

＜副業＞

応相談

※許可制となります

福利厚生

■就労環境サポート

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・妊活サポート制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サポート

・保養施設利用可

・スポーツクラブ利用割引　

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）