プロダクトマネージャー（SPIRALVer.1、Ver.2）｜エンジニアの採用支援・人材紹介会社ならWorkship CAREER

【業務内容】
・プロダクト戦略・ロードマップ策定と実行
　・市場調査、競合分析、ユーザー（特にエンジニアユーザー）インサイトの深い理解に基づいたプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定と更新。
　・事業目標（ARR/MRR）達成に向けたプロダクトKPIの設定と進捗管理。
　・新たなプロダクトラインや機能の企画、優先順位付け、ビジネスケースの作成。

・プロダクト開発ディレクション・グロース推進
　・開発管理部門と共同で、MVP（Minimum Viable Product）開発を含むプロダクトの仕様策定・要件定義、進捗管理。
　・エンジニア・デザイナーと密接に連携し、ユーザー課題を解決する最適なソリューションの設計・実装推進。
　・データに基づいたユーザー獲得、オンボーディング、アクティブ化、LTV最大化に向けたグロース戦略の立案と実行（A/Bテスト、NPS改善、ユーザーフィードバック収集・分析など）。

・組織横断的な連携・推進
　・セールス・マーケティングチームと協業し、プロダクトの価値訴求やセールスイネーブルメントを強化。特に、テックタッチでのユーザー増加を実現するための連携を推進。
　・カスタマーサポートやカスタマーサクセスチームからのフィードバックをプロダクト改善に繋げ、UXの継続的な向上を推進。
　・社内外のステークホルダー（経営層、パートナー企業など）と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを円滑に推進。

【必須】

・プロダクトマネージャーとして、WebサービスまたはSaaSプロダクトの開発・グロースに携わった実務経験3年以上

・プロダクト開発の全プロセス（企画→開発→ローンチ→グロース）における具体的な関与経験

・市場分析、ユーザーリサーチ、データ分析のスキルと実務経験（Google Analytics, SQL, BIツールなどを活用し、意思決定に繋げた経験）

・プロダクトのKPI設定、計測、評価、改善提案の実務経験（ARR, MRR, DAU, MAU, Churn Rateなど）

・ビジネス目標とユーザーニーズを高いレベルで結びつけ、プロダクトを成長させることに情熱を持てる方

・エンジニアやデザイナー、ビジネスサイドのメンバーとフラットにコミュニケーションをとり、建設的な議論ができる高いコミュニケーション能力と調整力

【尚可】

・SaaS・クラウドサービスのプロダクトマネジメント経験（特に、エンジニア向けプロダクトや開発者向けプラットフォームのPM経験）

・B2Bプロダクトの開発・運営経験

・ローコード、ノーコード市場の動向、および関連するプロダクトに関する経験と知識

・エンジニアとしてのバックグラウンド、またはエンジニアと技術的な内容について円滑にコミュニケーションを行える深い知識とリテラシー

・スタートアップや新規事業立ち上げフェーズでのプロダクトマネジメント経験

・UXリサーチ、UI/UXデザインに関する基礎知識

・アジャイル開発（Scrumなど）の知識と経験

・圧倒的な当事者意識と、自ら課題を設定し解決まで推進できる自律性

・データとユーザーインサイトに基づき、プロダクトの価値最大化にこだわり抜ける方

・事業目標とユーザーニーズを高いレベルで結びつけ、プロダクトを成長させることに情熱を持てる方（※必須要件にも記載済みですが、ここでも強調）

・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドといった多様なステークホルダーとリスペクトを持って協働し、組織横断での調整力を持ちながらプロジェクトを推進できる方

・変化の速い環境を楽しみ、常に新しい知識や技術を積極的に学習し、自己成長を追求できる方

・交通費支給（上限あり）：定期代支給（月上限3万円）

・家族手当

・出張手当

・勤務地調整手当(東京月３万円、その他支店月１万円)

・各種手当（超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会）

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚⽣利用可

・ライフイベント支援（産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時短勤務、育児支援制度）

・社内表彰制度

・助成制度（PC購入助成金）

・PC購入助成金

└4年に一度、12万円を支給

完全週休2日制

年末年始休暇（※当社規定による）、慶弔休暇、育児休暇、介護

休暇、裁判員休暇

・10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

※初年度合計10日

※入社後半年2日、入社半年経過後8日

・時間単位の有給休暇あり

年間休日　 125 日