エンジニアが所属する「システム本部」の強化中、事業拡大による人員拡充となります。
20代~30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中!平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です!
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎
- 仕事内容
大手企業のエンタープライズシステム開発や受託開発等、SIerと協業しながらプロジェクトに参画し、お客様のビジネス成功のサポートをしています。
金融業や通信業、不動産、製造業、公共事業など様々でお客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っております。
Webアプリケーション開発における各種工程をお任せします。
・要件定義~設計~製造~テスト~運用、保守
※案件やスキルによって担当領域は異なります。
以下業務もスキルやご経験に応じてステップアップ可能!(PM/PL/TL業務)
・顧客折衝、ヒアリング、ベンダーコントロール
・進捗管理、品質管理、課題問題管理
・チーム設計、メンバーコントロール、若手社員のフォロー及び育成など
《 ポイント 》
★PL/PMへとキャリアアップ実績多数
★エンドユーザー直・プライムポジションを中心としてたお取引
★長期的に働けるようにチームアサイン・キャリアアップ重視でアサイン
★大規模プロジェクト経験やモダンな技術にも触れられます
《 プロジェクト事例 》
□金融機関向けデータ分析基盤開発(環境:AWS(S3、Glue、Cloudformation等)、Spark Script、SQL、Python)
□公共向け電子申請システムクラウドリフト(環境:AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab)
□製造業向け基幹システム開発(環境:Windows・MySQL・C♯・JavaScript・Vue.js)
□車載機OTA機能開発(環境:Linux・C言語・C++)
□銀行向け勘定系システム開発(環境:IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL)
□契約情報管理システム開発(環境:PHP、HTML、CSS、JQuery)
- 応募資格
【必須】
・Web/オープン系システム開発経験(実務1年半以上~)【歓迎】
・何かしらのリーダー経験や後輩育成経験(マネージャー等の肩書は不問です)・AWSの基礎知識
・BtoBでのシステム開発のご経験
・要件定義~運用保守までの一連のご経験
【主な開発環境】
言語:Java中心の体制となります。
・C#・PHP・Python・Typescript・COBOL・SAP
OS:Windows・Linux
データベース:MySQL・PostgreSQL・Oracle・SQLServer・DynamoDB
インフラ:AWS(EC2・S3・Lambda)
その他:Backlog、Git、GitHub
- 求める人物像
・様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方
・様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方
・素直で吸収力がある方
・計画性を持って、着実に実行できる方
- 待遇/福利厚生
・各種社会保険(労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金)
・昇給年2回(4月・10月)
・賞与年2回(7月・12月)
・人事アンケート(月1回)・人事考課年2回(3月・9月)
・入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月の1on1面談(相手は相談内容に合わせて選択可能)
・エンジニアと営業の連携会議(約月1回)
・帰社日の実施(2ヶ月に1回)
・資格取得報奨金
・e-ラーニング
・社内公募制度
・交通費全額支給
・残業手当
・休日出勤手当
・リモート手当支給(週3リモートで3,000円)
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・フリーアドレス制導入
・エンゲージメンタルサーベイ導入
・部活動
└現在オールラウンド、マラソンなどが活動中!
部署間の垣根なく、交流が深められます。
・社内ウォーターサーバーあり
・オフィス内禁煙・分煙
- 休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇(12月29日-1月3日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・年間休日125日程度
- 勤務地
- 本社(東京都中野区)または一都三県クライアント先常駐(リモートワーク率7割)
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 想定年収
- 400〜600万円
- 雇用形態
- 正社員
①安定した経営基盤→MGLHD
東証プライム上場のミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。
②受託・常駐エンタープライズの2軸事業で幅広く経験
アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。前者の受託開発では上流から下流までの全工程を社内で一貫して経験することができ、小規模だからこそスピード感を重視した開発を経験することができます。後者のエンタープライズ開発が現在事業の中心を担っており、金融や官公庁・通信業界等の大手エンドクライアントを相手どり、上位の大手SIerと協力体制のもと大規模案件への参画が期待できます。金額や人数感も大規模な案件にアヴァントチームとして参画することで存在感を示してきました。今後さらにチームの拡大を目指すとともに、「ただ開発する」のではなくその先の顧客の課題解決に向けて動けるチームを作っていくことが目標です。
③エンジニアのための育成環境・サポート制度
エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、会社として働きかけています。会社がお願いするミッションと、個人が目指したいキャリアを両立できるような環境です。入社後は参画PJTを営業やエンジニア上長と一緒に相談しながら、なにが本当にキャリアアップにつながるのか、客観的意見をもらいつつ考えていきます。PJT参画後も直属のリーダーだけでなく営業や人事とのコミュニケーションの機会も豊富です。2か月に1回の帰社日では社内のエンジニア同士の交流ができるため、お互いの情報交換や関係づくりのきっかけとなっています。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、若手を育成する「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。
④働きやすい社風とそれを作る社員
社員は穏やかで向上心のあるメンバーが多いです。限界まで残業をして無理をしてでもひたすら稼ぎたい!というよりは、顧客の課題解決のためには何が必要か、チームで業務をするうえで自分は何をすべきか、自分がキャリアアップしていくためには何が必要かを考えながら動けるメンバーが多いです。お互いの苦手をフォローしあえるようなチームワークを大切にしているところも大きな特徴で、基本的にチームでの業務が多くなっているため、疑問に思ったことやわからないところを質問しあえるようなコミュニケーションを日頃から取っています。
⑤エンジニア出身の経営層
アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。またエンジニア部門に関しては2024年度より「ゼネラルマネージャー」のポジションが誕生。いちエンジニアとしてでなく、エンジニア目線で会社を一緒に作っていく根幹メンバーとしての活躍ができます。今後もさらに会社をより良いものに、さらに規模感も大きく成長させていける体制です。