転職活動を進めるなかで、即戦力としての期待にプレッシャーを感じていませんか？どの業界も人手不足のなか、企業は中途入社の人材には即戦力としての活躍を求める傾向があり、選考時点での期待値のすり合わせは重要です。

本記事では、転職活動中の人が感じるプレッシャーや、転職後の職場に適応するためのコツ、選考段階で企業と期待値を合わせるためのコミュニケーションの工夫について解説します。本記事を参考に、転職活動の進め方を見直してみてください。

転職先でプレッシャーや不安を感じる人は多い

転職活動をしている人や転職直後の人は、さまざまな要因で新しい環境に対してプレッシャーや不安を感じます。

まずは、転職先で感じやすいプレッシャーや不安についてまとめていきます。

周囲からの期待

転職先で一番プレッシャーを感じやすいのは「周囲からの期待に応えられるか」という点です。

「即戦力」枠で採用された人はもちろん、ポテンシャル枠であっても、中途である以上はこれまでの職歴から何かしらの期待のもと内定を出されています。真面目な人ほどその点をよく理解しているために、「求められている結果を出せるか」と不安になりやすいでしょう。

仕事内容

これまでと近い業界・業種から転職したとしても、企業によって独自のワークフローや文化があるため、転職先での業務に適応できるかと多くの人が悩みます。

とくに、IT業界では、「扱っていた言語やフレームワーク、ツールが違う」「取引先に合わせてドメイン知識を身につけなければならない」といったギャップが発生することも珍しくありません。そのため、1つの企業で長く活躍してきた人ほど、かえって「次の職場で力を発揮できるか」と不安を覚える傾向が見られます。

人間関係

仕事内容そのもの以外にも、「転職先で人間関係になじめるか」は大きな不安要素となります。

新しい環境でゼロから人間関係を築くプロセスは、誰であれ一定以上のストレスを伴うものです。同僚一人ひとりとの相性に加え、「仕事中の雑談の頻度」「終業後の交流の密度」「チャットの温度感」など、その会社特有の文化とのすり合わせも重要となります。

転職で入社した人材に企業が求める期待値

転職に伴うさまざまなプレッシャーに対応するためには、まずは「企業が自分に対して、何をどこまで期待しているか」を把握することが重要です。

以下では、2つの切り口から、一般的に企業が中途入社の社員に対して求める期待値を整理していきます。

企業が即戦力として成果を求める時期は？

たとえ優れた経験やスキルを持つ人材でも、転職後は新しい環境への適応まで時間を要します。企業もその点を理解しているため、いきなり即戦力として目覚ましい結果を出すことは求められないはずです。

目安として、入社後3〜6ヶ月は、自社の業務について理解し、環境に適応する期間として見てもらえることが多いといわれています。

初めの数ヶ月は、周囲に認められるような成果を焦るのではなく、指示されたタスクをこなしながらキャッチアップをするのが最優先です。

企業が即戦力として求める仕事のレベルは？

一般的には、まずは既存社員と同じ水準で業務をこなせれば十分とされる傾向にあります。

即戦力とはいっても、すぐに付加価値をつけることを求められているのではなく、不足していたリソースを補充し、定常業務の安定を図るために採用されるケースも少なくありません。

そうした意味でも、まずは大きなエラーが起きないように“報連相”をしっかりとりながら、周囲と同等の業務を担当できる状態を目指していくのがよいでしょう。

転職後の職場に適応するためのポイント

転職直後のちょっとした心掛けにより、自分が活き活きと働ける状態を早めに実現できるのです。

ここでは、新しい職場にスムーズに適応するために重要なマインドセットを解説します。

会社からの期待を把握する

転職直後に優先して進めたいのが、「自分のポジションではどんな仕事が期待されているのか」の正確な理解です。

同じ役割で先に入社している同僚の動きを見る、会社としての評価制度・育成方針を確認するなどして、「いつまでに・何ができていればいいか」を確認するとよいでしょう。

周囲との関係構築に徹する

入社後は、仕事内容を覚えるのと同じくらい、周囲との関係構築も重要です。

いくらスキルのある人材でも、周囲とのコミュニケーションなしでは、その組織で求められる仕事を遂行できません。

業務を理解して役割を全うするために、上司からサポートしてもらいやすい関係性を築いたり、困ったことを質問できる同僚を見つけたりすることが大切です。

前職でのやり方に固執しない

転職後にチームメンバーと良好な関係を築くためには、「前職ではこうだったから」という考え方をわきに置き、転職先での価値観や文化、仕事の進め方になじむことが大切です。

とくにIT業界の場合は、携わるプロジェクトによって業務に対する考え方が変わる点も見過ごせません。たとえば、同じアプリ開発エンジニアだとしても、BtoBの業務システムと消費者向けのSNSの開発では、重視される品質基準が大きく異なります。

転職直後は「合わない」「理解できない」と感じる部分があったとしても、まずは新しい職場でのワークフローや企業文化の把握に努め、周囲との共通言語を自分の中に作ることが重要です。

主体的に行動する

現実問題として、中途は新卒ほど手厚いオンボーディングがないことも少なくありません。だからといって「不親切」と片付けるのではなく、必要な情報は自分から取りに行くことが重要です。

わからないことをリストアップして、適宜同僚に聞きながら効率的にキャッチアップを進めていくのも良いでしょう。また、自分の学びをドキュメントにまとめておくと、今後入ってくる社員に向けた資産にもなります。

また、チームメンバーとの良好な関係を築くために、自分の本職とは関係ない雑務（掃除やファシリティの不具合対応など）を積極的に拾っていくのもおすすめです。

転職活動中に期待値をすり合わせる方法

転職後の仕事に対しプレッシャーを感じる場合は、選考段階からのコミュニケーションで期待値をすり合わせておくのもおすすめです。

転職後のミスマッチは、求職者と企業それぞれの働きかけにより、一定程度回避できます。

ここでは、企業側に推奨されている面接でのコミュニケーションも参考にしつつ、転職活動中に期待値をすり合わせる方法をまとめていきます。

企業の期待値を聞く

企業と期待値をすり合わせる第一の方法は、入社後1ヶ月・3ヶ月などの期間別に「どこまでのパフォーマンスが求められるのか」を率直に聞いてみることです。

抽象的に「MVVに基づき求められる人物像」などを聞くだけでなく、何を基準に評価されるのか、KPIや、レビューのフローまでも確認しておくと、入社後に期待される動きを取りやすくなります。

業務経験を具体的に伝える

自分のスキルセットと採用側の期待をすり合わせるためには、業務経験をなるべく正確に伝えることが重要です。

たとえば、ITエンジニアとして「システムの性能を改善した」という実績を伝える場合、「ボトルネックの切り分けから計測、仮説検証まで行い、安全なリリースにつなげた」などのように、担当した範囲を詳細に伝えます。

こうすることで、転職先に対して「何がどこまでできる人なのか」が伝わり、転職後の業務内容のミスマッチを回避しやすくなります。

入社までに身につけておいたほうがいい知識を確認する

転職後に求められるスキルや知識を把握し、入社までに可能な限り準備を進めるのもおすすめです。

たとえば、ITエンジニアの場合「入社前に触っておくべきフレームワークは？」「最初に担当する可能性が高い領域は？」などのように聞いてキャッチアップを進めておくことで、配属されてから「実務に必要な知識が何も身についていない」といったギャップを回避できます。

入社前にオンボーディングの流れを聞く

多くの企業では、新入社員の業務や環境に対する適応をサポートする「オンボーディング」の仕組みを取り入れています。

新卒の社員に対してはどの企業も手厚く研修や面談を行う傾向があるのに対し、中途の社員へのオンボーディングの内容には、企業によってばらつきがあります。

「中途入社の場合、入社後にどのような研修があるか？」「現場で実務に当たるのは入社後何日目からか」など、入社後の流れを具体的に聞くことで、企業が求める動きを把握したうえで転職しやすくなります。

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