ハイクラス人材の転職は、スキルのある求職者にとっても難易度が高く、自分の希望に合った企業を見つけるためには、適切な人材紹介会社を利用することが重要です。

本記事では、ハイクラス人材向けに、人材紹介会社・サービスの選び方や主要な人材紹介会社・サービスの特徴について解説します。本記事を参考に、人材紹介会社・サービスへの登録や見直しを図ってみてください。

ハイクラスとは

そもそも、転職市場における「ハイクラス」とはどのような意味を指すのでしょうか。

企業によっても異なり、明確な定義はありませんが、以下のような人材が「ハイクラス」と表現される傾向があります。

• 年収800万円以上
• 管理職・マネージャー層、もしくは高い専門性を持つ技術職

ハイクラス人材の採用は企業にとって重要な経営判断であり、その他の採用と比較しても慎重に進められるため、転職活動には特有のハードルが伴います。

ハイクラス人材の転職が難しい理由

ハイクラス人材は企業から求められている一方で、市場価値が高いがゆえの転職の難しさも伴います。

ここでは、ハイクラス人材の転職が難しい理由を、詳しく解説します。

書類に現れづらい経験・スキルのズレが生じやすい

役職が上になるほど、書類で単純に表しきれないスキルの比重が大きくなります。そのため、管理職・マネージャー層の場合、書類選考を通過したとしても、求められるスキルとのミスマッチが面接で明らかになることも多いのです。

また、実際に要件を満たしていたとしても、書類や口頭でスキルを伝えきれず、採用を見送られるケースもあります。

採用枠が少なく競争率が高い

ハイクラスのポジションは採用枠が限られており、高スペックな候補者同士の激しい競争が発生します。

これまでの仕事で実績を積んできた人材でも、ほかの候補者とのわずかな差で不採用となることが少なくありません。また、組織のトップに近いポジションでの採用となるため、スキル面に加えて企業文化とのマッチ度も慎重に検討されます。

ハイクラス人材が転職で人材紹介会社を使うメリット

ハイクラス転職ならではの困難を乗り越えるうえで、人材紹介会社・サービスが大きく役立ちます。

ここでは、ハイクラス人材が転職で人材紹介会社を使用する主なメリットを解説します。

ハイクラスは非公開求人が多い

重要なポジションの採用は企業の中期的な事業の方向性に直結するため、外部に情報が漏れないためにも、企業は非公開で採用を進める傾向があります。

そのため、管理職・マネージャー層への転職を考える場合、人材紹介会社に登録しなければそもそも応募ができない求人が少なくないのです。

自分の市場価値を客観的に見直せる

1つの企業で長く勤めてきた人ほど、自分のスキルが今の会社だから活きているのか、ほかの環境でも普遍的に通じるものなのか、客観視が難しくなる傾向にあります。

そこで有効なのが、転職市場の動向に精通しているエージェントの知見を借りることです。「希望の業界で自分がどの程度評価されるのか」「自分がどんな会社で求められやすいのか」について、客観的な見解を聞くことで、転職活動に自信を持って、スムーズに進めやすくなります。

自分の強みを言語化できる

上記に関連して、ハイクラス人材で求められるマネジメントスキルやコミュニケーションスキルなどは、自分だけでは言語化が難しい傾向にあります。

これまでの業務経験を担当エージェントとともに棚卸しすることで、自分の強みを面接官に伝わりやすいかたちでアピールしやすくなります。

ハイクラス人材におすすめの人材紹介会社10選

ハイクラス転職を成功させるためには、高年収帯や管理職ポジションなどに特化した人材紹介会社・サービスの活用がおすすめです。

ここでは、ハイクラス人材におすすめの人材紹介会社・サービスを紹介します。

なお、ハイクラスに限らず汎用的に活用しやすい「総合型大手」のサービスについては、以下の記事をご覧ください。

【求職者向け】人材紹介会社の選び方ガイド | 分野別におすすめの会社も紹介

JACリクルートメント | 世界11ヶ国に拠点を持つグローバルネットワーク

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、1988年より企業に対して採用コンサルティングを実施してきた会社を母体とし、高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍しています。

国内の13拠点に加え、アメリカ、イギリス、ドイツ、シンガポール、インドなど、11ヶ国に拠点を持つグローバルネットワークも強みで、これから海外でのキャリアを考える求職者にもおすすめです。

パソナキャリア | 47都道府県に拠点あり。地方転職にも強み

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは、47都道府県に営業支店を持つ希少な転職エージェントです。人材ビジネスのパイオニアとして、30,000社以上の企業との取引実績があり、ハイクラスならではの非公開求人も多数保有しています。

30～45歳、年収600～1,200万の高所得帯をボリュームゾーンとし、転職者の年収UP率は61.7%を誇ります。

type転職エージェントハイクラス  | 1人のコンサルタントが求職者・企業の両方を支援

出典：type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、「女の転職type」や「type IT派遣」など多くのサービスを手掛ける株式会社キャリアデザインセンターによる、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

1人のコンサルタントが求職者・企業の両面を担当するため、ミスマッチが起こりづらい点が特長となっています。

MyVision | コンサル業界に豊富な知見

出典：MyVision

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職支援を行う転職エージェントであり、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームへの紹介ネットワークを構築しています。

窓口となる「エグゼクティブコンサルタント」は、全員が「コンサル転職において突出した支援実績を持つ者」もしくは「コンサルファームでの実務経験を有する者」に該当しており、業界に対する深い理解に基づいた助言をもらえます。

AXIS Agent | 一度切りで終わらない、平均3年間の転職サポート

出典：AXIS Agent

AXIS Agentは、コンサルティング業界特化の転職支援サービスで、“生涯のキャリアパートナー”として、平均3年間の転職サポートを提供しています。

さらに、別サービスとしてフリーランス・独立を目指す人向けのAXIS Solutionsも展開しており、フリーランスのキャリアに対する知見も期待できます。

ASSIGN AGENT | 若手ハイクラスの転職におすすめ

出典：ASSIGN AGENT

ASSIGN AGENTは、20代〜30代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

単なる求人紹介ではなく、「5年後・10年後にどうなりたいか」という視点で、一人ひとりに合ったキャリアプラン設計をサポートする点を特長としています。

LHH転職エージェント | 「360度コンサルティング」の安心感

出典：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本部を置く世界最大級の総合人材サービス企業「アデコグループ」による、ハイクラス専門の転職エージェントです。アデコグループのネットワークにより、外資系・グローバル企業の求人情報を多数保有しています。

また、企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」を取り入れており、企業の採用背景やカルチャーを深く理解したうえでマッチングを行う点が特長です。

BEET-AGENT | 管理部門のハイクラス転職に特化

出典：BEET-AGENT

BEET-AGENTは、管理部門のハイクラスに特化した人材紹介サービスです。

法務や経理、人事、情報システムなど、管理部門の各分野に幅広く対応しており、求人企業の管理部門体制や兼任事情、評価基準などを把握したうえで、精度の高いマッチングを行っています。

フォースタートアップス | スタートアップへの転職に強み

出典：フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップに特化した人材紹介会社で、スタートアップやベンチャー企業でCxO・経営幹部を目指す方におすすめです。

「スマートニュース株式会社」の社員が4名だった時期から支援を続けているなど、企業の拡大への伴走実績もあり、転職後の活躍につながりやすいポジションの紹介を得意としています。

Workship CAREER | フリーランスからの転職におすすめ 

出典：Workship CAREER

Workship CAREERは、業務委託向けのビジネスマッチングサービス「Workship」を運営する株式会社GIGが手掛ける人材紹介サービスです。フリーランスのキャリアに関する知見を活かし、「トランジション採用」（業務委託からの正社員転換）、「副業可」「週3正社員」など、多様な働き方が可能な求人を紹介しています。

ITやDX推進人材の求人が豊富で、管理職のみならず、テックリードなどのプレイヤー路線でのハイクラス転職を考える場合にもおすすめです。

ハイクラス人材が転職を成功させるコツ

競争の激しいハイクラス転職では、わずかな行動や意識の差が結果を左右します。

最後に、ハイクラス人材が転職を成功させるコツを解説します。

自分の市場価値を把握する

役職が上になるほど、単純なスキルだけでは市場価値を測りづらくなります。

求人で提示されている条件を自身のスキル・経験と照らし合わせるほか、人材紹介エージェントとの面談などを通して確かめるとよいでしょう。

▶︎ Workship CAREERのキャリア相談はこちらから

スキルや経験を具体的にアピールする

ハイクラスの選考では、どのようなビジネスインパクトをもたらす人材かをシビアに評価されます。

定量的な成果のほか、例えばマネジメントスキルのアピールであれば、「メンバーに対してどのような働きかけを行ったか」などを、具体的なエピソードとともに語れるように準備しておくことが大切です。

業界に強い人材紹介サービスを活用する

先ほど紹介したように、ハイクラス向けの人材紹介会社・サービスは数多く存在します。そのなかでも自分に合った支援を受けるためには、業界や職種に特化したサービスを利用するのがおすすめです。

業界に強いエージェントの支援を受けることで、職務経験や保有スキルについて深く理解したうえで、応募先や面接での伝え方について、具体的な助言をもらえることを期待できます。

フリーランスからの転職活動は、『Workship CAREER』におまかせ！

自分の状況や希望職種・業界に合った人材紹介会社は、希望の転職を叶える心強い味方となります。人材紹介会社を選ぶ際は、単に「有名だから」ではなく、求人数や希望業界との相性、サポートの質などを見て選ぶ必要があります。

フリーランスから転職を目指す方は「この記事を読んでよい人材紹介会社がたくさんあることはわかったが、フリーランスからの転職ができるのか」と不安かもしれません。

フリーランスから正社員への転職活動なら、フリーランスからの転職やIT業界に強い『Workship CAREER』がおすすめです。業務委託期間を経て正社員として採用される“トランジション採用”などのサポートも提供しているため、安心して就職活動を進められるはずです。

IT業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。