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■募集背景当社のSREチームではEmbedded SREモデルを採用しており、「Embedded SRE」と「Platform SRE」が存在します。〇Embedded SRE特定のプロダクト（キャリアパーク！、就活会議、みん就など）を担当し、そのプロダクトの障害発生時の初動、インフラやCI/CD改善、信頼性の向上などに責務を持ってもらう役割。※属人化を避けるため、固定ではなく本人の意思を考慮しローテーションしています。〇Platform SREインフラなど信頼性に関わるプラットフォームを開発提...

【私たちが目指すもの】ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指しま...

【私たちが目指すもの】ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指しま...

今回のポジションでは、毎年就活生の6割以上が利用する選考口コミサイト「みん就」の開発チームにおいて、開発をリードしつつ、開発組織の体制づくりにも主体的に取り組んでいただき、ゆくゆくは開発チームのリーダーを担っていただける方を募集しています。みん就は2024年4月に楽天グループからM&Aによって弊社に加わったサービスであり、開発チームも発足したばかりです。現在組織体制の構築を進めていますが、開発チームを牽引するリーダー的な存在が不足しているため、開発チームをリードして頂ける方を募集していま...

当社は現在、既存事業や新規事業のプロダクト規模拡大・ユーザー数増加の傾向にあります。今後もサービス拡大のため、このタイミングで開発組織の体制を見直し、より大規模なサービスにも耐えうる人材の動員と組織の構築を進めていきたいと考えています。 今回のポジションでは、チームの技術力の底上げと、拡大していくサービスの品質向上のため、新たな戦力となるデザイナーメンバーを募集します。

AIを活用してメールやチャットを分析し、不正リスクの高いデータを検知するSaaS『NaLaLys』のUI/UXデザインを担当いただきます。◉課題・募集背景2023年にローンチしたメールモニタリングツールはお陰様で複数の大手企業様で導入いただき、2025年6月には2.5億円の資金調達を実施、事業は徐々に拡大フェーズへ移っています。これまでは業務委託の皆さまにご支援いただきながらデザインを行ってきましたが、今後のマルチプロダクト開発を見据えると、高品質なデザインを維持しながら、より効率的に開発を進め...

AIを活用してメールやチャットを分析し、不正リスクの高いデータを検知するSaaS『NaLaLys』のフロントエンド開発において、設計から実装までを担当し、ユーザー体験の向上に貢献していただくポジションです。将来的には、技術選定やアーキテクチャ設計など、より広範な領域での活躍を期待しています。◉課題・募集背景2023年にローンチしたメールモニタリングツールはお陰様で複数の大手企業様で導入いただき、2025年6月には2.5億円の資金調達を実施、事業は徐々に拡大フェーズへ移っています。現在の開発チーム...

当社は「フードビジネスに新たなスタンダードを創る」というミッションを掲げ、70兆円という巨大産業のデジタル化を目指して飲食企業向けのバーティカルSaaSを開発している企業です。我々はプロダクトを通じて飲食店に来店するエンドユーザーの行動変容を目指しており、レガシー産業における「単なる業務の効率化」を図るのではなく、飲食店経営の手法や店舗運営の根本から業界を変えていくことに本気で挑戦しています！注文情報（誰が）と顧客情報（何を頼んだか）が結びついていないという業界課題を解決し、ユーザーデータに基づ...

DXコンサルティング事業のWebサイト制作を中心に、クリエイティブ制作全般をお願いできる方を募集しています。将来的には、デザイン組織のマネジメントや仕組みづくりなど、組織作りにも携わっていただけることを期待しています。キャリアプランとしては、ゼネラリスト・スペシャリストの2軸を用意しているので、1on1等ですり合わせながら設計していければと思います。「アートディレクターとしては自信がないけど、Webデザイナーとしてならバリューを発揮できる！」という方からのご応募もお待ちしております。

エンジニアベストを掲げる当社では、エンジニアが高いモチベーションで働ける環境の整備に向けて、新制度「66＋（ロクロクプラス）」を立ち上げました。「66＋」で入社したエンジニアの還元率は初年度から66%！その後は毎年1%ずつ上がっていき、入社5年目には70%に到達。さらにランクアップすれば80%以上の還元率も可能です。収入UPとプライベートを両立し、あなたが望む理想のエンジニアライフを手にしてみませんか!?

MyVisionでは事業拡大に伴い、 リードデザイナーを募集 いたします。弊社は現在まで、専任のデザインチームが存在せず、マーケティングチームや開発チームがデザインを担ってきました。一方で、 他に類を見ないスピードで事業が速度で成長していること 、また、 対象事業領域が拡張していること などを背景に、 デザイン領域の投資対効果 が顕著に拡大しています。この様な状況下、専門のデザイン担当にデザイン領域全般をお任せすることとしました。今回はデザイン観点で事業数...

エンジニアが所属する「システム本部」の強化中、事業拡大による人員拡充となります。20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です！学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎