【開発統括EM】AI駆動開発組織の標準化／CTO直下で組織推進／仙台・東京｜リモートワーク可能な求人に特化 IT・DX人材の転職ならWorkship CAREER

既存EMやリード層と連携し、AI駆動開発を組織全体の日常的な開発スタンダードとして定着させ、複数開発チームの実行スピードと成果を最大化します。

・ AI活用工程・人間判断工程・レビュー基準・品質ゲートの組織標準プロセスの策定と定着

・ 既存EM・Tech Lead層との1on1、目標設定、評価、育成支援、意思決定サポート

・ 開発組織における四半期優先事項（OKR等）の設計、担当責任者・期限の設定および進捗レビュー

・ 複数チーム横断のリソース配分・キャパシティ管理・採用課題の整理と人員配置の最適化

・ 開発速度・手戻り率・品質指標・AI利用実態のモニタリングと、ボトルネック解消に向けた施策推進

・ CTO直下での技術・組織戦略の具現化および開発プロセスへの落とし込み

【必須】

・ 複数のソフトウェア開発チーム、またはEM・Tech Leadのマネジメント実務経験

・ 目標設定、人事評価、育成、採用、リソース配置を含むエンジニア組織運営の経験

・ 複数チーム間の優先順位の調整およびリソース課題に対する意思決定経験

・ CTOや技術責任者と対等に開発プロセス・品質基準・組織課題を議論できる技術的バックグラウンド 

【歓迎】

・ AIコーディングツールやLLM活用を前提とした開発プロセス・品質基準の設計経験

・ EMやTech Leadの採用要件定義・育成・ロール設計の経験

・ 停滞した開発チームや炎上・難航案件における体制立て直しおよびリカバリー経験

・ 受託開発、SaaS、自社プロダクト開発が混在するハイブリッドな組織のマネジメント経験

・ 複数拠点（東京・仙台など）やリモートワークを含む開発組織の運営マネジメント経験

・ CTO直下での組織推進に特化：案件ごとの契約・予算管理はPM、個別実装・技術推進はPLEが担うため、エンジニアリング組織のキャパシティ最適化・プロセス改善・ピープルマネジメントに専念できる

・ AI駆動開発組織のモデルケースを確立：自社開発基盤「バクソクOS」を軸に、AI活用と人間の監視・判断（HOTL/HITL）を組み合わせた次世代の開発組織標準を一から構築・統括できる

・ 既存EMを束ねる統括マネジメント経験：単一チームのマネジメントにとどまらず、EMやTech Leadの育成・マネジメント（Manager of Managers）としての確固たる実績が積める

・ 地方拠点を軸に年収最大1,000万円水準：仙台拠点を中心にPKSHAグループの最先端開発組織をリードでき、東京拠点での勤務相談も可能な高待遇ポジション

・ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

・ 交通費支給（上限15,000円/月）

・ 教材購入補助（上限30,000円/年）

・ 服装・髪型自由

・ 賞与：年1回（12月 ※会社業績・評価に応じて決定）

・ 試用期間：6ヶ月（給与・待遇に変動なし）

・完全週休2日制（土日祝）

・ 年次有給休暇（初年度10日、最大20日）

・ 夏季休暇- 年末年始休暇

・ 産前産後休業・育児休業

・ 介護休業・子の看護休暇

・ 慶弔休暇（5日間）