転職面接でキャリアプランを聞かれたとき、「将来のことをどこまで具体的に答えるべきなのか」と悩む方もいるでしょう。目指す役職が決まっておらず、何を話せばよいか迷うこともあるかもしれません。

キャリアプランとは、今後どのような仕事や役割を目指し、その実現に向けてどのような経験を積んでいくかを整理したものです。

本記事では、面接でキャリアプランを聞かれる理由や職種別の回答例、プランの組み立て方・伝え方のポイントなどを解説します。

転職面接でキャリアプランを聞かれる理由

面接官がキャリアプランを確認する意図の1つに、応募者が仕事で何を重視しているのかを把握することが挙げられます。また、ほかにもいくつかの目的があるため、ここでは3つ紹介します。

仕事で重視する価値観を知りたい

キャリアプランは「どのような仕事にやりがいを感じ、何を大切に働きたいのか」という価値観が反映されます。面接官はキャリアプランについての質問や会話から、仕事を選ぶ基準や、日々の業務で力を注ぐ対象を理解しようとしています。

たとえば、顧客の課題を解決することに喜びを感じる人と、技術的に難しい問題を解くことに面白さを感じる人では、将来希望する職種も変わるでしょう。どちらが正解ということではなく、自分が大切にしていることを説明できるかがポイントです。

達成したいことがわからなかったり、自分が何を重視するか迷ったりする場合は、これまでの経験を振り返ってみましょう。うれしさや達成感、逆にどんなときに退屈さやつまらなさを感じたかなどを掘り下げると、今後取り組みたい仕事が見えてきます。

自社の仕事内容・方向性と合っているか判断したい

会社の面接官は本人の希望や、スキル、経験を踏まえて採用するかどうかを考えています。そのため、自分が希望する仕事を必ずできるとは限りません。

求人票や採用ページを確認し、やってみたい仕事があるか、将来目指すキャリアにつながる経験を積めそうかを整理しましょう。募集内容への理解を深めるだけでなく、応募先を選んだ理由を伝える材料にもなります。

また、複数社に応募する際、キャリアの方向性まで毎回変える必要はありません。達成したいことをもとに、仕事で何を経験したいかを企業別に書き換えると、回答に一貫性を持たせられます。

入社後の姿をイメージしたい

企業はキャリアプランを質問することで、応募者が入社後にどのような目標を持ち、どう活躍してくれそうかをイメージします。現在できることだけでなく、今後挑戦したいことが分かれば、採用後の配置や育成を検討する材料にもなります。

たとえば、後輩育成に関心がある人なら、マネジメントや管理職といったキャリアプランを描くことができます。一方、自身のスキルを高めたい場合は、スペシャリストを目指す形になるかもしれません。

入社後のミスマッチを避けるためにも、自分が本当に取り組みたいことを、応募先で想定される業務と結びつけて伝えることが大切です。

【職種別】転職面接で使えるキャリアプランの回答例

キャリアプランを説明したり、面接で回答したりする場合、ある程度共通した組み立て方を覚えておくことがおすすめです。まずは、次の4つを自分の経験に当てはめて整理してみましょう。

以下では、職種別に営業・事務・経理・エンジニアの回答例を紹介します。

【営業】提案力と後輩育成を軸にした回答例

営業職のキャリアプランについて、提案力と後輩育成を軸にした回答例

顧客の役に立った経験を、目標の根拠にした例です。提案で得た知見を後輩にも共有することで、個人の成果を組織へ広げる考え方を示しています。

【事務】業務改善を軸にした回答例

事務職のキャリアプランについて、業務改善を軸にした回答例

事務の仕事を続けるなかで、どのように担当業務を発展させたいかを示している例文です。改善することで誰の役に立つかも具体的になっています。

【経理】決算・管理会計への広がりを示す回答例

経理職のキャリアプランについて、決算・管理会計への広がりを示す回答例

資格の取得だけをゴールにせず、学んだ知識をどの業務で生かすかまで示した例です。担当したい範囲は、応募先の経理体制に合わせて調整しましょう。

【エンジニア】専門職とマネジメントの回答例

エンジニア職のキャリアプランについて、専門職とマネジメントの観点から2つの回答例を紹介します。

・専門職を目指す場合

・マネジメントを目指す場合

フリーランスの場合は、これまでの開発経験を示したうえで、「自社サービスに継続的に関わり、改善の成果まで確かめたい」と転職の目的を加える方法もあります。

【短期・中期・長期】面接で聞かれる期間に応じたキャリアプランの考え方・伝え方

入社後1年の計画と、10年・20年先の将来像を同じ細かさで決める必要はありません。ただし、期間ごとの目標がつながっていないと、一貫性が伝わりにくくなります。専門職を目指すなら、その専門性を養うために入社後の仕事で何を経験するか、というように道筋を明確にしましょう。

ここでは、キャリアプランの考え方と伝え方のポイントについて、入社年数別に紹介します。

【短期】入社後1年程度で身につけたいことを考える

1年後を考えるときは、応募先で求められる業務と現在の経験を照らし合わせ、補いたい知識やスキルを整理します。そのうえで、どの業務をどの程度まで担当できる状態を目指すのか具体化しましょう。

面接では、学習する内容と仕事での生かし方をセットで伝えます。たとえば営業職なら、「これまでの提案経験を生かし、まずは商品と業界への理解を深めたいです。1年後には顧客へのヒアリングから提案まで担当し、課題に応じた活用方法を説明できる状態を目指します」といったような答え方です。

すでに経験のある業務まで一から学ぶ前提にせず、入社直後から生かせる強みと、新たに習得することを分けておきましょう。

【中期】数年後に広げたい担当領域や役割を考える

3年後は、入社後に担当する業務を起点に、さらにどんな仕事をしたいのかを考えます。難しい案件への対応、業務改善、後輩支援などから関心のある役割を選び、それに必要な経験を整理しましょう。

伝える際は、最初の担当業務から役割を広げるまでの段階を示します。「まずは担当案件で成果を出し、経験を積んだ後は後輩への助言も担いたいです。そのために、商談の進め方を振り返り、判断の理由や工夫を他の人にも説明できる力を身につけたいと思います」といった形です。

希望する役割にすぐ就けない場合の対応を聞かれたら、ただ経験を積むだけでなく、同じ業務でも改善やブラッシュアップに取り組むことを説明します。実現時期は相談しながら、目標へ近づく姿勢を伝えましょう。

【長期】将来目指したいキャリアの方向性を整理する

10年後のような長期的なキャリアプランでは、具体的な役職や仕事内容を細かく決めるよりも、どのような役割や専門性を目指したいのかという方向性を整理しておきましょう。

たとえば、チームや組織をまとめる立場を目指すのか、特定分野の専門性を深めるのか、複数の領域を横断して経験を広げるのかなど、キャリアの形は職種や企業によって異なります。

面接では、目指す方向と、その考えに至った理由をこれまでの経験に基づいて説明します。「障害の原因を調べた経験から、技術的な判断がサービスに与える影響に関心を持ちました。今後は設計や運用の経験を広げ、将来は技術面から重要な判断を支えたいと考えています」などと伝える方法があります。

長期的なキャリアプランは、将来を断定するものではありません。現時点での方向性と、そのためにどのような経験を積みたいかを伝えることが大切です。

転職面接で避けたいキャリアプランの伝え方

キャリアプランを考えていても、伝え方によっては意図が届かず、評価に影響する可能性があります。頭のなかでは整理できている内容でも、言葉にすると説明が足りなかったり、逆に冗長になってしまったりするものです。

面接官の反応を気にして考えてもいないことを付け足すと、深掘りされた際に矛盾してしまう場合もあります。内容を飾るのではなく、次の3つの伝え方を避けることから見直してみましょう。

抽象的な言葉が多くなる

「成長したい」「活躍したい」といった言葉だけでは、面接官は入社後の働く姿を想像しにくくなります。自分のなかに具体的な目標があっても、まとめすぎることで内容が伝わらなくなるためです。

たとえば「マーケティングの力をつけたい」なら、「顧客の行動データから課題を見つけ、改善施策を提案できるようになりたい」と言い換えられます。何ができるようになりたいのか、どの仕事で力を発揮したいのかまで言葉にしましょう。実際の業務が浮かぶ表現に置き換えると、面接官にも伝わりやすくなります。

希望を「一方的な要求」として伝える

企業の状況などを考慮せず「3年後には必ず課長になりたい」「この部署で働きたい」と伝えると、自分の都合を優先していると受け取られる可能性があります。

役職を目標にする場合も、「まずは担当業務で成果を出し、育成の経験も積みながら管理職を目指したいです」と、必要な経験を重ねる姿勢を伝えましょう。能力や役割は具体的にし、実現時期には相談の余地を残すことが大切です。

背景や経緯を長々と話す

目標を持った理由を説明しようとして、過去の経験から順番に話すと、結局何を目指しているのかが分かりにくくなります。前置きが長くなればなるほど、後から伝えるキャリアプランが印象に残りづらくなるでしょう。

まずは最初の一文で目標を伝え、続いて理由や今後の行動を補足します。きっかけとなった経験は目標に直結するものを一つ選び、細かな経緯などは省いても構いません。

一度の回答ですべて話し切ろうとせず、面接官の質問に応じて詳しく説明できるよう準備しましょう。深掘りに備える際も、目標を持った背景と現在の取り組みを分けて整理すると、聞かれたことに絞って答えやすくなります。

キャリアプランを実現できる環境か見極める逆質問例

逆質問は、自分が希望するキャリアを応募先で実現できるのか、それを判断する材料を集める機会となります。求人票や採用ページで把握したことを踏まえ、まだ確認できていない業務や働き方について尋ねましょう。

ここでは、キャリアプランを実現できる環境か見極める逆質問について、3つの例を紹介します。

「入社後半年から1年で、どのような成果や役割を期待されていますか」

この質問では、入社後に任される仕事・期待値と、自分の認識がずれていないかを確認します。どこまで任されるのかを把握することで、目指すスキルを身につける機会があるか判断しやすくなるでしょう。

たとえば企画に携わりたい場合、施策の提案から担当するのか、決まった施策の実行が中心なのかで得られる経験が変わります。期待される成果に加えて、担当範囲や仕事の進め方も確認しましょう。

入社直後から希望する仕事を任されるとは限らないため、まず求められる役割を理解したうえで、その経験が次に挑戦したい業務につながるかを考えることが大切です。

「同じポジションで中途入社した方は、その後どのようなキャリアを歩んでいますか」

この質問で確かめたいのは、経験を積んだ先にどのような選択肢があるかです。制度として示されたキャリアパスに加えて、中途入社者が実際に進んだ道を知ると、自分が描くキャリアの実現可能性をイメージしやすくなります。

専門職として担当分野を深めた人や、チームをまとめる立場になった人など、どのような事例があるか聞いてみましょう。どのような経験や成果が次の役割につながったかも分かれば、何を準備するべきかの参考になります。

「社内公募制度を利用して、別の職種や部署へ移った事例はありますか」

社内公募制度がある企業では、制度を活用して職種や部署を変えながらキャリアの選択肢を広げられる場合があります。制度が公表されている場合は、実際の利用例を確認してみましょう。

希望する職種の募集実績に加え、応募に必要な在籍期間や経験、上司による承認の有無なども確認します。自分も将来利用できるのかを考えることで、社内でキャリアの選択肢を広げられる環境かを見極める材料になるでしょう。

キャリアプランに迷ったらWorkship CAREERに相談しよう

キャリアプランを一人で整理するのが難しいときは、転職支援サービスへの相談もおすすめです。希望する働き方やこれまでの経験、応募先で実現したいことを第三者と一緒に整理してみましょう。

「面接で何を話せばいいのかわからない」という段階でも、キャリアアドバイザーに相談しながら考えを整理できます。

Workship CAREERは、IT・DX領域に特化した転職支援サービスです。フリーランスから正社員への転職や、リモートワークなどの働き方についても相談できます。今後のキャリアの方向性に迷っている方は、無料のキャリア相談を活用してみてはいかがでしょうか。